Внимание! Стоимость зависит от количества сотрудников (Лицензируемых пользователей в Битрикс24). На данной площадке установлена стоимость на 50000 сотрудников. Для получения стоимости на меньшее число сотрудников просим обращаться напрямую в компанию Улей.
Оценка 360 градусов — зарекомендовавший себя метод оценки деловых качеств и компетенций сотрудника, присущих его роду деятельности.
При Оценке 360 человек получает обратную связь от целого ряда коллег:
- от руководителя;
- от подчиненных;
- от коллег;
- от внешних контактов (клиенты, партнеры и т.п.);
- также сотрудник оценивает себя самостоятельно.
Наш модуль “Оценка 360” автоматизирует процесс запуска оценки сотрудников и помогает собрать полученные данные для дальнейшего анализа HR-менеджера. Это облегчает работу специалистов отдела персонала в составлении итогового резюме, где будет расписана информация о том, куда сотруднику стоит развиваться и на что обратить внимание.
Также модуль присваивает оцениваемым сотрудникам уровни владения компетенциям. Данный функционал позволяет произвести поиск сотрудников по компетенциям, которые необходимы для той или иной задачи, или должности.
![](/upload/bxmarketplace/1cb3c/1cb3ce8ffd7f06511bb759808cb21658.png)
Вначале модуль предлагает определиться с тем, кого будем оценивать: одного человека или группу сотрудников. Для массовой оценки можно выбрать несколько подразделений.
Запуск оценки на группу людей имеет ряд особенностей:
- оценка для каждого их группы будет проходить по одному и тому же списку компетенций;
- клиенты и контакты из CRM для оценки будут недоступны.
После выбора оцениваемых сотрудников модуль предлагает также определиться с компетенциями, которые будем оценивать.
Массовый запуск:
Запуск на одного сотрудника:
![](/upload/bxmarketplace/f50d4/f50d4bddfa8144bd00504dc721506e49.png)
![](/upload/bxmarketplace/f76bf/f76bf9e3d2e5d1789ba04a0a7ed38ab4.png)
![](/upload/bxmarketplace/90618/9061894853ff880d9b6f26d481d03923.png)
Для частой оценки одних и тех же компетенций можно воспользоваться шаблонами. Для этого нужно заранее продумать план оценки сотрудников на той или иной позиции. После этого, при старте оценки, останется только применить нужный шаблон.
![](/upload/bxmarketplace/6a966/6a966f8bff704042ff34c0b5ceac699a.png)
![](/upload/bxmarketplace/6b68a/6b68a75e350bcec574d951530acb5b86.png)
![](/upload/bxmarketplace/40f0d/40f0d8c93a59ce2ef30e60dff30a0bb5.png)
В модуле “Оценка 360” есть не только оценка компетенции по баллам, но и по индикаторам — проявляет или выполняет ли сотрудник в своей деятельности определенные действия, мимику, реакцию в рамках данной компетенции, при этом разные индикаторы в рамках одной компетенции могут иметь разные веса.
Также доступна смешанная оценка: часть компетенций может оцениваться по баллам, часть по индикаторам.
![](/upload/bxmarketplace/35dd0/35dd07f7fd74b53aa07c676589f5175b.png)
Руководитель или сотрудник HR-отдела могут контролировать процесс получения и обработки запущенных оценок в соответствующем дашборде.
![](/upload/bxmarketplace/992ad/992ad5521cea62c16d7b453d5ef60e49.png)
![](/upload/bxmarketplace/579e0/579e0fe809abb2cc70b89d505fb54c5d.png)
Индикаторы в отчете по сотруднику и принятие решения об уровне владения данной компетенцией: владение ею в достаточной мере для исполнения своих должностных обязанностей, не достаточной и в мере, позволяющей выступать в качестве наставника для других для развития этой компетенции.
Диаграмма с розой компетенций:
Сравнение текущего результата оценки с предыдущими, т.е. оценка динамики развития:
![](/upload/bxmarketplace/5ae4c/5ae4c7215e503bf3eb3cd9afca2ba934.png)
В итоге сотруднику HR-отдела доступны результаты по каждой компетенции, отображающиеся по 10-бальной шкале.
Чтобы компетенция появилась в итоговой оценке, за ее наличие у оцениваемого должны проголосовать 50% или более. Данный параметр можно настроить по необходимости.
![](/upload/bxmarketplace/65dd8/65dd8cb7c1f1df7de8f33eddb1ca2f37.png)
Также HR может вручную добавлять компетенции в профиль сотрудника, скрывать оценки и комментарии от оцениваемого, составлять ревью сильных / слабых сторон с рекомендациями по развитию.
Общие настройки:
Шаблоны уведомлений:
Настройки балльной оценки:
Настройки индикаторной оценки:
Значения прав доступа к отчету по умолчанию для каждого нового запуска оценки:
![](/upload/bxmarketplace/be146/be146093248630aa9d013bcd9ff56e15.png)
![](/upload/bxmarketplace/e1c0c/e1c0c6593a87e72de3dc71a85ddf3e90.png)
1. Технический код с возможностью управления через административную панель.
2. Возможность получать обновления решения в течение года.
3. Адаптация решения под задачи заказчика: консультирование, установка и настройка решения в рамках возможностей административной панели (просим уточнять список настроек у менеджера).
4. Обучение сотрудников управлению и администрированию модуля.
5. Подготовка документации с учетом индивидуальных характеристик портала клиента. Для обучения новых сотрудников и передачи сторонним разработчикам при необходимости.
Пункты 3, 4, 5 не предоставляются при покупке партнером.